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LinkedIn · personal brand per dirigenti

Gestione LinkedIn per fondatori e dirigenti: profilo, post, commenti, report

Rifacciamo il Suo profilo, scriviamo i post a Suo nome e con la Sua voce, seguiamo i commenti e consegniamo un report ogni mese. Nulla viene pubblicato senza la Sua approvazione. Da €519 al mese, senza vincolo annuale.

da €519al meseogni post approvato da Lei
€519piano Foundation al mese
4–12post al mese a seconda del piano
90 giornicalendario editoriale dopo l'audit
100%dei post approvati da Lei prima della pubblicazione
linkedin.com/in/emily-carterautomatico
ECEmily Carterbozza · domenicaversione 1

We rewrote our customer onboarding three times. Here is what worked on the fourth try:

The first version was long, and customers only read the first page.

  • One first step instead of five.
  • An engineer on the first-week call.
  • No slides, just the working screen.

How about you? What would you cut first?

BozzadomenicaIn attesa di approvazioneda LeiApprovatolun, 09:40

We rewrote our customer onboarding three times. Here is what worked on the fourth try:

  • One first step instead of five.
  • An engineer on the first-week call.rimosso
  • No slides, just the working screen.
versione 1versione 2Approvato

Commenti a margine

EC
Emily CarterPlease cut the second point: it is internal.
WB
RedazioneCut, text shortened. Sending version 2.
ECEmily CarterCEO at Company N · 1hpost pubblico

We rewrote our customer onboarding three times. Here is what worked on the fourth try:

The first version was long, and customers only read the first page.

  • One first step instead of five.
  • No slides, just the working screen.

How about you? What would you cut first?

21437 comments12 reposts
LikeCommentRepost
AM
Andrew M.Same here. The first step decides everything.
EC
Emily Carter risposta a Suo nome, testo approvatoYes, and the hardest part was cutting the extras.
IP
Irene P.Shared it with the team, thanks.
Impression18,420questa settimana
Engagement4,8%reazioni, commenti, condivisioni
Nuovi follower+126questa settimana

Sintesi della settimana: il post sull'onboarding ha avviato più conversazioni. Il tema “Operational efficiency” porta a richieste di incontro.

1/4 · bozza2/4 · la Sua approvazione3/4 · pubblicazione e commenti4/4 · report

01 Audit e rifacimento del profilo

Ottimizzazione del profilo LinkedIn per dirigenti: headline, Informazioni, esperienza, In evidenza

La prima settimana è l'audit del profilo: dove è vago, dove contraddice il sito e i media, cosa manca. La seconda settimana rifacciamo le sezioni. Il profilo diventa un riferimento preciso, letto da clienti, giornalisti e motori di ricerca.

automatico
EC

Emily Carter

CEO | Visionary | Passionate about growth 🚀

CEO at Company N · Industrial robotics · 120 people

headline vagaheadline con fatti

About

Passionate leader with a vision to transform industries through innovation and synergy. Always learning, always growing.

Founded Company N in 2014. Today 120 people build industrial robots that run in factories across 9 countries. I write about operational efficiency and engineering hiring.

nessun fattotre fatti con numeri

Experience

Company N — CEO
Company N — Co-founder

Company N · CEO · 2019 — present
Company N · Co-founder · 2014 — 2019

date diverse da quelle del sitodate come sul sito

Featured

vuoto
Trade press interview2025Company articleWikipediaConference talkkeynote
“In evidenza” vuototre schede con fonti
Company NCompany Ncompany page ↗nessun link all'aziendalink alla pagina
N

Company N

Innovation for tomorrow

Industrial robots for factory floors

nessuna descrizionedescrizione in due righe

Industry and size

Industry not specified

Industrial robotics

settore non indicatosettore dal classificatore

11-50 employees

51-200 employees

dimensione diversa da quella del sitodimensione come sul sito

Website and address

Website not set

company-n.example

nessun link al sitosito collegato

Address not set

Chicago, IL, United States

nessun indirizzoindirizzo aggiunto

Specialties

Industrial roboticsWarehouse automationMachine vision

Latest page post

We rewrote our customer onboarding three times. Here is what worked on the fourth try…

Pubblicazioni sui media per il blocco “In evidenza” →

02 La Sua voce

Post LinkedIn a Suo nome: analisi della voce prima del primo testo

Prima di scrivere leggiamo i Suoi post, podcast e interviste degli ultimi 12 mesi e costruiamo un profilo di voce: temi, lunghezza delle frasi, parole che evita. Le bozze suonano come Lei in una buona giornata, non come un modello da “fondatore LinkedIn”.

1 · Fonti di 12 mesi

Post LinkedIntutti, di un anno
Podcast42 minuti
Intervista sulla stampa di settoreconversazione con un giornalista

2 · Profilo di voce

Lunghezza delle frasibreve
Tonodiretto
Umorismomisurato
Terminitecnici
le Sue parolebottom linelet's do the mathin numbers
che evitasynergytransformation🚀

3 · Bozza con la Sua voce

Let's do the math. Three onboarding versions cost us two months, and customers still asked for a manual. Bottom line: they needed one step.

le parole del profilo di voce sono evidenziate

Temi a cui viene associatoOperational efficiencyIndustrial roboticsEngineering hiring
1/3 · lettura delle fonti2/3 · costruzione del profilo di voce3/3 · stesura della bozzafatto: la voce e tre temi

03 Calendario a 90 giorni

Piano dei contenuti LinkedIn a 90 giorni: temi, formati, ritmo di pubblicazione

3–4 temi a cui verrà associato e un calendario a 90 giorni costruito attorno ai Suoi obiettivi di business. Il volume dipende dal piano.

automatico
oggi13 settimane · 90 giorni
12345678910111213LunMarMerGioVenSabDomnews.
  • Operational efficiency
  • Industrial robotics
  • Engineering hiring
  • post
  • articolo
  • newsletter

in 90 giorni

36post
12articoli
13numeri della newsletter

Una volta a settimana: basta a non lasciare spento il profilo.Due volte a settimana e articoli: il tema diventa riconoscibile.Presenza costante: post, articoli e newsletter settimanale.

Cosa comprende ogni piano →

04 Settimana di lavoro

Come funziona la gestione LinkedIn: le prime due settimane, poi un ritmo settimanale

La settimana 1 è l'audit e la voce. La settimana 2 è il profilo e il calendario. Dalla settimana 3 un ciclo settimanale: bozze la domenica, approvazione il lunedì, pubblicazioni durante la settimana, commenti ogni giorno.

automatico
LunLeggiamo post, podcast e interviste di 12 mesi
MarCostruiamo il profilo di voce
MerAudit del profilo: cosa è vago e cosa contraddice il sito
GioVerifichiamo il profilo rispetto al sito e ai media
VenInviamo il report dell'audit
Sab—
Dom—

Risultato della settimana 1: il profilo di voce e il report dell'audit.

LunHeadline e Informazioni
MarEsperienza e competenze
MerLa sezione “In evidenza”
GioScegliamo 3–4 temi
VenIl calendario a 90 giorni Le viene inviato per l'approvazione
Sab—
Dom—

Risultato della settimana 2: un profilo aggiornato e un calendario a 90 giorni.

LunApprovato09:40+2 commenti
Mar—+3 commenti
MerPubblicazione+2 commenti
Gio—+3 commenti
VenPubblicazione+2 commenti
Sab—+2 commenti
DomBozze per la settimana successiva+3 commenti

Ogni settimana: approvazione il lunedì, pubblicazioni secondo il calendario, commenti ogni giorno.

Revisione trimestrale: cosa ha funzionatopeso dei temi nel calendario dei prossimi 90 giorni
Operational efficiencymolti commenti e richieste di contatto33%40%
Industrial roboticsimpression stabili, post salvati33%40%
Engineering hiringimpression, ma nessuna conversazione34%20%riequilibrare

Il calendario viene ricostruito attorno ai temi che portano a conversazioni e incontri.

1/4 · lettura, analisi, report2/4 · rifacimento del profilo e calendario3/4 · ciclo settimanale4/4 · revisione dei temi

05 LinkedIn, Google e ricerca AI

Profilo LinkedIn per Google e la ricerca AI: come La trovano e come La descrivono

Google e Bing indicizzano profili e post pubblici, e gli assistenti AI con ricerca web citano pagine aperte. Un link al profilo nel record Wikidata e nel markup del sito unisce Lei, l'azienda e gli articoli che La riguardano in un'unica entità.

Emily Carterpersona · CEOLinkedInprofiloSito di Company Nmarkup sameAsWikidataproprietà P6634Voce di Wikipediafonte indipendenteIntervista sulla stampa di settorefonte indipendentePagina aziendaleLinkedIn, P4264
AIAssistente AI con ricerca web

Who is the CEO of Company N?

Emily Carter is possibly an executive at a technology company. No exact data, title and year not confirmed.

fonti: non trovate

Emily Carter has been CEO of Company N, an industrial robotics manufacturer, since 2019. Co-founder of the company (2014).

LinkedIncompany websitetrade press interview

prima: profilo isolatodopo: entità collegata
1/3 · pagine isolate2/3 · sameAs lega l'entità3/3 · una risposta precisa con fontiprofilo, sito e record in un unico grafo

Limite. Wikipedia non accetta LinkedIn come prova di rilevanza: è un contenuto autopubblicato. Per una voce servono media indipendenti.

Pubblicazioni sui media →Wikipedia per personaggi pubblici →Google Knowledge Panel →Wikidata →

06 Report

Report di gestione LinkedIn: impression, engagement, follower, temi

Ogni mese un report su impression, engagement e crescita dei follower, suddiviso per tema. Ogni trimestre una revisione: cosa ha funzionato, quali temi portano a conversazioni e incontri.

Emily Carter · marzo 2026automatico
Impression84,300+18% rispetto a febbraio
Engagement5,2%reazioni, commenti, condivisioni
Nuovi follower+412questo mese

Impression per settimana

sett. 1234

Temi per engagement

Operational efficiency86
Industrial robotics62
Engineering hiring28

Miglior post del mese

We rewrote our customer onboarding three times. Here is what worked on the fourth try…

214 reazioni37 comments12 reposts

Trimestre: engagement per tema, gennaio – marzo

Operational efficiencyin crescita
Industrial roboticsstabile
Engineering hiringriequilibrare
GenFebMar

Conclusione del trimestre: riduciamo il peso di “Engineering hiring” nel calendario e rafforziamo “Operational efficiency”.

1/2 · report mensile2/2 · revisione trimestrale

Garantiamo la qualità del processo, non il numero di follower.

07 Piani e prezzi

Costo della gestione LinkedIn: tre piani, pagamento mensile

Ogni piano comprende il rifacimento del profilo, post con la Sua voce e approvazione prima della pubblicazione. La differenza sta nel volume, nei formati e nella profondità strategica. Preavviso di recesso: 30 giorni.

Foundation

€519/mese

Per i fondatori che iniziano una presenza sistematica

  • Rifacimento del profilo: headline, Informazioni, esperienza, competenze, In evidenza
  • 4 post lunghi al mese: scritti a Suo nome e con la Sua voce, approvazione prima della pubblicazione
  • Commenti: 15–20 reazioni e 8–10 commenti sostanziali a settimana nei feed rilevanti
  • Report mensile: impression, engagement, crescita dei follower
Scelga Foundation
Il più scelto

Growth

€1,200/mese

Per i dirigenti nella vendita B2B attiva

  • Tutto ciò che è in Foundation
  • 8 post lunghi e 2 articoli LinkedIn al mese
  • Revisione trimestrale dei temi e ricerca di nuovi temi
  • Commenti: presenza quotidiana sotto i post di 3–5 autori prioritari
  • Modelli di messaggi in uscita: li invia Lei, noi prepariamo le bozze
  • Incontro strategico ogni due settimane
Scelga Growth

Executive

€2,320/mese

Per i CEO in raccolta di capitali e i personaggi pubblici

  • Tutto ciò che è in Growth
  • 12 post lunghi e 4 articoli al mese
  • Newsletter LinkedIn settimanale
  • Supporto per interventi ed eventi
  • Bozze di crisi entro 4 ore nei giorni lavorativi
  • Passaggio ai programmi Wikipedia e media
  • Call editoriale settimanale e un account manager dedicato
Scelga Executive

Confronto dei piani

automatico
Analisi della voce, calendario a 90 giorni
Rifacimento del profilo
Post lunghi al mese4812
Articoli LinkedIn al mese24
Newsletter LinkedInsettimanale
Commenti a settimana15–20 reazioni, 8–10 commenticome sopra + ogni giorno con 3–5 autoricome sopra + ogni giorno con 3–5 autori
Modelli di messaggi in uscita
Revisione dei temi e ricerca di nuovi temi
Incontro strategicoogni due settimanecall settimanale
Supporto per interventi ed eventi
Bozze di crisi24 ore24 ore4 ore nei giorni lavorativi
Passaggio ai programmi Wikipedia e media
Account manager dedicato
Report mensile e revisione trimestrale
selezionato:FoundationGrowthExecutive€1,200 al mese4 post al mese8 post e 2 articoli12 post, 4 articoli, newsletter

Pagamento mensile. Preavviso di recesso di 30 giorni, senza vincolo annuale.

08 Come lavoriamo

Gestione LinkedIn senza trucchi: approvazione, la Sua voce, nessuna automazione

LinkedIn è pieno di agenzie che sfornano testi standard e gonfiano le reazioni. Ecco cosa non facciamo, e perché.

Principi

1
Una redazione, non una catena di montaggioOtto post ragionati valgono più di trenta mediocri. Prendiamo meno temi e li scriviamo bene.
2
La Sua voce, non la nostraPrima del primo testo analizziamo i Suoi post e le Sue interviste. La bozza suona come Lei in una buona giornata, non come un modello.
3
Testi per le persone e per la ricercaI motori di ricerca indicizzano i post pubblici, quindi scriviamo in modo chiaro: chi, cosa, dove, da quando. Per il lettore nel feed e per la ricerca.
4
Approvazione prima della pubblicazione: sempreNulla esce senza il Suo via libera. Prepariamo le bozze in fretta, il controllo editoriale resta a Lei.

Cosa non facciamo

Non inviamo messaggi a Suo nomePrepariamo i modelli, li invia Lei: così la risposta la scrive una persona che conosce il destinatario.“Buongiorno! Vorrei invitarLa nella mia rete…”
Non compriamo reazioni né followerNiente gruppi di like reciproci, niente automazione: viola le regole di LinkedIn e danneggia la Sua reputazione.+500 follower in una settimana
Non promettiamo numeri di crescitaGarantiamo la qualità del processo: voce, approvazione, report. Il numero di follower dipende dal settore e dal tema.×3 di pubblico in un trimestre

09 Domande e risposte

Gestione LinkedIn: domande frequenti

Garantite la crescita dei follower?

No. Garantiamo la qualità del processo: analisi della voce, approvazione di ogni post, un report mensile. Il numero di follower dipende dal settore, dal tema e dal pubblico di partenza, quindi non promettiamo numeri precisi.

I post suoneranno come me?

Prima del primo testo analizziamo i Suoi post, podcast e interviste degli ultimi 12 mesi e costruiamo un profilo di voce. Lei corregge e approva ogni bozza, e le Sue correzioni entrano nel profilo di voce.

Gestite i messaggi privati?

No, non inviamo messaggi a Suo nome. Nei piani Growth ed Executive prepariamo modelli di messaggi in uscita, e li invia Lei.

E se devo scrivere su un tema delicato?

Prepariamo bozze di crisi entro 4 ore nei giorni lavorativi con il piano Executive ed entro 24 ore con Foundation e Growth. Il calendario può essere messo in pausa in qualsiasi momento.

Posso disdire in qualsiasi momento?

Sì. Il pagamento è mensile, il preavviso di recesso è di 30 giorni, non c'è vincolo annuale.

Come accedete al mio profilo?

Non Le chiediamo la password: LinkedIn non consente di condividere l'accesso con terzi. Lei o il Suo assistente pubblicate i testi approvati. Per una pagina aziendale basta il ruolo di amministratore della pagina.

LinkedIn mi aiuterà ad avere una voce su Wikipedia?

Non direttamente: LinkedIn è un contenuto autopubblicato e Wikipedia non lo accetta come prova di rilevanza. Per una voce servono media indipendenti: pubblicazioni sui media →. Indirettamente, il profilo aiuta il Google Knowledge Panel e l'AI: un profilo preciso è collegato al record Wikidata e al sito. Google Knowledge Panel →

LinkedIn influenza le risposte di ChatGPT e Copilot?

Google e Bing indicizzano profili e post pubblici, e gli assistenti AI con ricerca web possono citare pagine aperte. Non c'è garanzia che un determinato assistente mostri il Suo profilo: rendiamo il profilo preciso e lo colleghiamo al sito e al record Wikidata, senza promettere risposte.

Inizio

Gestione LinkedIn per dirigenti: si parte da un audit del profilo

Ci invii il link al Suo profilo e alla pagina aziendale e 2–3 obiettivi per l'anno. Torneremo da Lei con un audit del profilo, i temi e un piano.

team@wikibusines.com

  • 1
    Link al Suo profilo e alla pagina aziendaleVedremo cosa è vago e cosa contraddice il sito.
  • 2
    2–3 obiettivi per l'annoAd esempio, fiducia prima di un round di investimento o lead B2B.
  • 3
    In risposta: audit, temi e un pianoPoi pagamento mensile, senza vincolo annuale.